1、招聘基本原則：公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄用。
2、招聘流程：公司按人員需求標(biāo)準(zhǔn)需要聘用員工，由用人部門經(jīng)理將招聘計(jì)劃報(bào)送至綜合管理部，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
3、用人原則與標(biāo)準(zhǔn)：
（１）公司堅(jiān)持“以人為本”的人才理念，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;的用人原則。
（２）用人標(biāo)準(zhǔn)：所有應(yīng)聘人員均應(yīng)身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和崗位專業(yè)要求者。大專以上學(xué)歷或具有同等業(yè)務(wù)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱愛公司、服從公司管理、有為公司長(zhǎng)期服務(wù)的心理準(zhǔn)備；年齡應(yīng)在18周歲以上，技術(shù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書，持證上崗。
（３）公司招聘員工依據(jù)且不限于上述用人標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際招聘過程中重視員工個(gè)人能力。